Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.
(0)
Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
Следствия.
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2.Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.
Следствия.
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2.Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.
Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.
Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.
Следствие Джонсона. Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.
Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение — разложение.
Унция репутации стоит фунта работы.
Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.
Страницы: 01 [02]